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Futuro con te

La nostra organizzazione opera nel pieno rispetto delle Leggi e Norme obbligatorie in tema di rispetto dei diritti umani. Nel caso di eventuali reclami e/o non conformità, la nostra organizzazione ha istituito una procedura per rispondere tempestivamente tramite azioni correttive. La nostra organizzazione, in fase di valutazione dei rischi, effettua preliminarmente una due diligence sulla gestione dei diritti umani interni e quella dei fornitori con rischio superiore al basso in tema di rispetto dei diritti umani.

Non richiediamo al personale assunto in nessun caso depositi in denaro o documenti di identità in originale. Non facciamo uso di telecamere o vigilanza che attui forme di controllo sui lavoratori nello svolgimento delle loro mansioni. Respingiamo qualsiasi forma di coercizione nei confronti del personale. Gli orari di lavoro con le relative pause sono comunicate in modo trasparente all'atto della sottoscrizione del contratto di lavoro con la nostra organizzazione. In caso di utilizzo di agenzie per il lavoro nel reclutamento del personale, verifichiamo che le prassi adottate rispettino i requisiti relativi al lavoro forzato. Non vengono utilizzati intermediari non abilitati. La nostra azienda eroga anticipazioni del TFR in ossequio alle disposizioni di Legge in materia. La nostra azienda non offre attività di archiviazione dei documenti dei lavoratori, che hanno l'obbligo di custodirli in proprio.

La nostra azienda segue i principi giurislavoristici in essere. Il principio per poter accedere al mondo del lavoro è che il minore abbia terminato la scuola dell'obbligo. La corrente legge di riforma scolastica prevede un periodo formativo di 10 (dieci) anni, composto da 5 anni di scuola primaria, 3 anni di scuola secondaria di primo grado e 2 anni di scuola secondaria di secondo grado. Il minore, pertanto, è in grado di iniziare a lavorare in seguito al compimento dei 16 anni d'età, a prescindere che stia ancora frequentando la scuola dell'obbligo. Esiste però la possibilità di iniziare a lavorare a 15 anni qualora il soggetto aderisca alla modalità didattica innovativa Alternanza scuola-lavoro, oppure stipuli un contratto di apprendistato finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale. È prevista ed attuata apposita procedura per garantire che non venga assunto nessun dipendente di età inferiore ai 16 anni, che sia diffusa la conoscenza della propria politica etica sia ai lavoratori che agli stakeholder, che venga attuato un monitoraggio sui nostri fornitori con rischio superiore al basso per non diventare complici dello sfruttamento del lavoro infantile, e che in caso di apprendistato, stage o alternanza scuola-lavoro venga assegnato un tutor aziendale che verifichi che le attività vengano svolte nel rispetto dei requisiti di Legge applicabili.

Garantiamo a tutti i lavoratori della nostra azienda: il rispetto dei diritti sindacali; la prevenzione di qualsiasi forma di discriminazione nei confronti di iscritti o rappresentanti del sindacato; il coinvolgimento di tutti i lavoratori attraverso l'istituzione del Comitato di Gestione Sociale.

Le assunzioni del personale vengono fatte sulla base della competenza, esperienza ed istruzione, indipendentemente dal sesso, ceto sociale, origine nazionale, casta, nascita, religione, invalidità, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o ogni altra condizione che potrebbe comportare la discriminazione. L'inquadramento contrattuale avviene nel pieno rispetto del CCNL applicabile e sulla scorta delle mansioni effettivamente eseguite all'interno dell'organizzazione. Le retribuzioni vengono calcolate in base al livello contrattuale del lavoratore in applicazione del CCNL. La formazione e l'addestramento sono garantiti a tutti i lavoratori; gli avanzamenti di carriera avvengono in funzione delle capacità dei singoli lavoratori e delle necessità organizzative aziendali. I licenziamenti sono effettuati solo nei casi consentiti dalla legge. Rifiutiamo tutte le pratiche disciplinari non previste dal CCNL e dallo Statuto dei Lavoratori. Se inevitabile, ci limitiamo ad applicare le sanzioni disciplinari come previsto dal CCNL, al fine di mantenere regole di condotta corretta nei confronti dei clienti, dei colleghi e della direzione. I lavoratori vengono resi edotti di quali possano essere i provvedimenti disciplinari nel caso dell'inosservanza delle disposizioni statuite nel contratto di lavoro in conformità al CCNL applicato.

Garantire la sicurezza sul luogo di lavoro è un nostro dovere, pertanto: abbiamo ottemperato agli obblighi imposti dalla normativa in materia di sicurezza e salute sul lavoro in ordine alla valutazione di tutti i rischi presenti sul luogo di lavoro; abbiamo nominato il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione, il Medico Competente ed i preposti aziendali; garantiamo la possibilità ai lavoratori di eleggere il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; abbiamo previsto una sessione specifica di informativa sui rischi della sicurezza e la consegna di materiale informativo ex art. 36 D.lgs. 81/08 e s.m.i. alle nuove assunzioni prima di poter iniziare le attività lavorative; effettuiamo formazione periodica a tutto il personale ai sensi dell'art. 37 D.lgs. 81/08 e s.m.i. negli orari di lavoro; avviamo alla visita medica preventiva tutti i lavoratori prima di iniziare l'attività lavorativa ed alle scadenze previste per i monitoraggi periodici; abbiamo fornito e forniamo gratuitamente a tutti i lavoratori i dispositivi di protezione individuale; abbiamo nominato gli Addetti al primo soccorso e gli Addetti al servizio prevenzione incendi; abbiamo un rapporto contrattuale con ditte qualificate per tutti gli interventi di manutenzione per tenere in sicurezza impianti, mezzi e attrezzature di lavoro. In caso di infortuni, gli stessi vengono registrati e comunicati all'INAIL nelle tempistiche previste per Legge: effettuiamo l'analisi delle cause ed individuiamo, con il supporto del Servizio di prevenzione e protezione, le azioni correttive per fare in modo che non si ripresentino più in futuro. Abbiamo istituito una procedura operativa specifica per la gestione degli adempimenti in ordine alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, e una procedura operativa per la gestione di tutte le emergenze, effettuando almeno una simulazione all'anno per verificarne l'efficacia. Forniamo a tutti i lavoratori la possibilità di avere acqua potabile e servizi igienici puliti ed ordinati.

In tutti i luoghi di lavoro sono rispettati i precetti relativi alle normative antincendio vigenti per tempo. La gestione degli apprestamenti antincendio è stata appaltata a ditta dopo valutazione dell'idoneità tecnico-professionale. Le verifiche periodiche mensili interne sono attuate da parte degli addetti antincendio. Vengono verificati tutti gli impianti, le attrezzature e gli apprestamenti al fine di monitorare e garantire la sicurezza degli edifici.

La nostra azienda procede ad inquadrare i propri lavoratori nel rispetto del CCNL applicabile, attraverso la formalizzazione della proposta di assunzione per iscritto ove si riportano in modo comprensibile le condizioni pattuite per la prestazione lavorativa richiesta. Tutti i lavoratori vengono assunti regolarmente con le comunicazioni di rito ai vari enti nelle tempistiche previste per Legge. Il compenso pattuito è conforme alle tabelle salariali poste nel CCNL applicabile per la mansione e relativo livello assegnato. Il pagamento degli stipendi e dei salari avviene entro il giorno 10 del mese successivo alla prestazione lavorativa, tramite bonifico bancario esclusivamente sul conto corrente intestato al lavoratore. Le ore di straordinario non potranno mai superare il numero massimo previsto nel CCNL applicato, e vengono regolarmente rendicontate e pagate nei termini e modalità del pagamento degli stipendi. Entro il giorno 10 del mese successivo, il lavoratore riceve la busta paga con il dettaglio degli importi, anche di quelli in detrazione. L'azienda non applica detrazioni del salario in busta paga per dar seguito ad una misura disciplinare. Nel caso un lavoratore abbia richiesto benefici previsti dalla Legge, la nostra azienda dà seguito senza indugi alla richiesta presso gli enti competenti.

La nostra azienda adegua l'orario di lavoro e la possibilità di richiedere straordinari, nonché la disciplina delle pause, dei giorni di riposo e dei permessi retribuiti, al CCNL applicato in azienda. L'ufficio del personale monitora tutti gli istituti dei lavoratori — ore di straordinario, ferie non godute, permessi non goduti — al fine di pianificarne la corretta fruizione e di monitorare che gli straordinari non vengano effettuati oltre le ore previste nel CCNL applicato. Gli straordinari non vengono richiesti regolarmente, ma solo per soddisfare picchi di attività e non in modo strutturale.

La nostra azienda ha istituito una procedura specifica per la gestione degli incidenti, reclami e non conformità, per gestire in modo efficace ed in tempi veloci gli eventuali eventi avversi in tema di responsabilità sociale. È stato, inoltre, messo a disposizione un canale di segnalazione anonimo interno attraverso una cassetta di raccolta delle segnalazioni che consente di mantenere l'anonimato. In caso di segnalazioni nominative, le stesse vengono prese in carico dal Comitato di Gestione Sociale, vincolato alla riservatezza sulla materia. Nessun segnalante viene fatto oggetto di ritorsioni per segnalazioni effettuate. Puoi presentare un reclamo o un suggerimento direttamente da questa pagina.

In azienda è vigente un codice etico che viene fatto sottoscrivere a tutti i lavoratori e, in genere, a tutti gli stakeholder esterni. Tutte le informazioni aziendali comunicate sono veritiere.